Schüler und Schülerinnen lernen beim Talentpool mit Hilfe eines Persönlichkeitscoaches ihre Stärken und beruflichen Neigungen und Bedürfnisse kennen. Mit diesen neuen Erkenntnissen führen sie Gespräche mit Personalverantwortlichen in Betrieben, die zu ihrer Berufswahl passen.

Gemeinsam mit dem Persönlichkeitscoach finden die Jugendlichen heraus, ob sie Teamarbeiter oder Einzelkämpfer sind, welche Persönlichkeitsstruktur sie haben, ob ihnen der wirtschaftliche, der sozialen oder ein anderer Bereich liegt und welche Wünsche sie für die Zukunft haben. Anhand dieser neuen Erkenntnisse wählen sie unter den teilnehmenden Betrieben aus, bei welchen sie sich über weitere Berufsbilder informieren möchten und treffen sich mit Personalverantwortlichen, Auszubildenden und Geschäftsführern, um ihr theoretisches Bild des Berufs mit der Wirklichkeit abzugleichen. Der Talentpool kann in der Schule im Beisein des Lehrers oder der Lehrerin stattfinden oder während der Schulferien in einem Betrieb in der Region.

Oft fehlt den Schülern und Schülerinnen die Selbstkenntnis, um eine Berufswahl treffen zu können. Mit Hilfe des Talentpools können sie diese finden und bei den Terminen in den Betrieben gleich überprüfen. Die Betriebe haben die Möglichkeit, sich in den Gesprächen vorzustellen und so Praktikanten und Auszubildende zu gewinnen.

Im Jahr 2010 startete der erste Talentpool des Personalentwicklers Jochen Kiel mit der Unterstützung der Agentur für Arbeit, später übernahm unser Netzwerk einen Teil der Organisation und sorgte für die Finanzierung über Spenden und Fördergelder. Im Jahr 2017 erweiterte unser Netzwerk das Angebot und richtete den bundesweit ersten Talentpool für Flüchtlinge aus. In Cuxhaven fand der Talentpool erstmals 2018 statt und ist auch zukünftig geplant. Seit dem Sommer 2022 leitet Persönlichkeitscoach Matthias Frischer den Talentpool. Eine große Ehre für unser Netzwerk ist die Förderung der Schütting-Stiftung der Handelskammer Bremen im Jahr 2023, die uns den Preis verliehen hat, weil der Talentpool zur Fachkräftesicherung beiträgt. Bei den jährlich vier bis fünf vom Netzwerk organisierten Talentpools haben jeweils rund 20 Schüler Kontakt zu Firmen und Betrieben aus Stadt und Land.