Der jüngste Talentpool des Netzwerkes Schule, Wirtschaft und Wissenschaft für die Region Unterweser (NSWW) wurde in Zusammenarbeit mit dem Schulzentrum Loxstedt ausgerichtet. Vier Tage lang lernten Schülerinnen und Schüler aus der achten Klasse der Hauptschule, der neunten Klasse der Realschule und aus den zehnten Klassen des Gymnasiums mit Hilfe von Persönlichkeitscoach Matthias Frischer ihre Stärken, beruflichen Neigungen und Bedürfnisse kennen.
Auf der Basis dieses neuen Wissens führten sie Gespräche mit Personalverantwortlichen in mehreren Betrieben. Mit von der Partie waren diese Unternehmen und Einrichtungen: Vetter Stahlhandel; E&A Elektromaschinen und Aggregatebau; Gemeinde Loxstedt; Bremerhavener Entsorgungsgesellschaft; Pflegeakademie Seestadt im Klinikum Reinkenheide; Heinrich Rönner Gruppe; ASG Aerospace, Sven Heise; Elektro Sasse.
„Mix aus Reflexionsübungen und Praxis“
Matthias Frischer erläutert den Ablauf des Talentpools: „Am ersten Tag wird zunächst ein Interessen- und Kompetenzprofil erstellt. So finden die Schüler heraus, welche Themen sie interessieren und begeistern, welchen Tätigkeiten sie gerne nachgehen und welche Stärken und Talente sie mitbringen.“ Am zweiten Tag werden die Interessen- und Kompetenzprofile mit Berufen verglichen und Unternehmensbesuche am folgenden Tag vorbereitet. Der dritte Tag gehört den Besuchen von Unternehmen und Einrichtungen, die jeder der Jugendlichen nach persönlichem Interesse besuchen darf. „Am vierten Tag“, führt Matthias Frischer aus, „tragen die Talentpool-Akteure die Erkenntnisse aus den Besuchen zusammen. Mit bestehenden Zweifeln und Bedenken wird umgegangen. Und die vermittelten Methoden und Werkzeuge werden vertieft.“
Der Eindruck von Matthias Frischer zum Abschluss des Talentpools: „Die Schülerinnen und Schüler fanden die vier Tage und die neuen, gut funktionierenden Methoden sehr gut. Und sie begrüßten den Mix aus Reflexionsübungen und Praxis.“
Ein positives Fazit zieht ebenfalls Geschäftsführer Dirk Sasse von der Firma Elektro Sasse: „Ich freue mich darüber, dass Schule auch einmal in die Wirtschaft kommt und die Abläufe in den Betrieben erfährt.“ Außerdem lobt der Unternehmer das angenehme Auftreten der Schülerinnen und Schüler. Für Dirk Sasse steht fest: „Beim nächsten Mal sind wir gerne wieder mit dabei.“
Erster Talentpool startete 2010
Nach dem Eindruck des Coaches Matthias Frischer stieg die Motivation der jungen Menschen in Richtung Praktika oder Hospitationstage mit jedem Talentpool-Tag. Mehrere Schülerinnen und Schüler kündigten an, sie wollten sich um ein Praktikum in den Partnerbetrieben des Talentpools in Loxstedt bemühen.
Auch die Erfahrung von NSWW-Geschäftsführer Horst Lüdtke ist: „Vielfach führte der Talentpool bereits zu Praktikumseinsätzen und Ausbildungsverhältnissen.“
2010 startete der erste Talentpool des Personalentwicklers Jochen Kiel mit der Unterstützung der Agentur für Arbeit. Später übernahm das NSWW einen Teil der Organisation und sorgte für die Finanzierung über Spenden und Fördergelder. 2017 erweiterte das Netzwerk sein Angebot und richtete den bundesweit ersten Talentpool für Flüchtlinge aus.
Bei den vom Netzwerk organisierten Talentpools, die in der Regel zwei- bis dreimal jährlich stattfinden, haben jeweils rund 20 Schüler Kontakt zu Firmen und Einrichtungen in Bremerhaven und dem Landkreis.
Text: Thomas Klaus
Fotos: Schulzentrum Loxstedt